CIRCULAR 10 DEL 2025
(enero 27)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
MINISTERIO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES
| Para: | Servidores públicos Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones |
| Asunto: | Planes institucionales de gestión del talento humano - vigencia 2025 |
| Fecha: | 27 de Enero de 2025 |
En cumplimiento de la normativa aplicable, los lineamientos establecidos para las entidades del Sector Público Nacional y respondiendo a las necesidades y expectativas de los servidores de MinTIC, por medio del presente documento se procede a adoptar, publicar y socializar los Planes Institucionales de la Gestión del Talento Humano para la Vigencia 2025, aprobados por el Comité del Modelo Integrado de Gestión en sus sesiones #86 realizada el 19 de diciembre de 2024 y # 87 realizada el 23 de enero de 2025, los cuales se relacionan a continuación:
- Bienestar e Incentivos.
- Institucional de Capacitación.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Estratégico de Talento Humano.
- Anual de Vacantes.
- Previsión de Recursos Humanos.
Cabe anotar que los Planes en mención establecen actividades que permitirán favorecer el desarrollo integral de los funcionarios de la Entidad, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y el de sus familias, los cuales igualmente se encuentran encaminados a fortalecer su nivel de satisfacción, efectividad, eficacia y eficiencia, así como el sentido de pertenencia con el Ministerio.
Lo anterior, en expresa aplicación del artículo 2.2.22.3.14 del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el artículo 1 del Decreto 612 de 2018, que dispone: “Integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción. Las entidades del Estado, de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, al Plan de Acción de que trata el artículo 74 de la Ley 1474 de 2011, deberán integrar los planes institucionales y estratégicos que se relacionan a continuación y publicarlo, en su respectiva página web, a más tardar el 31 de enero de cada año: (...) 3. Plan Anual de Vacantes. 4. Plan de Previsión de Recursos Humanos. 5. Plan Estratégico de Talento Humano. 6. Plan Institucional de Capacitación. 7. Plan de Incentivos Institucionales. 8. Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (...)”.
Cordialmente,
LINA PAOLA VACCA SALINAS
Secretaria General
