CIRCULAR 6 DE 2025
(enero 20)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
MINISTERIO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES
| Para: | Evaluadores y evaluados en el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) del Sistema General de Carrera Administrativa |
| Asunto: | Realización de la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) funcionarios de Carrera y Libre Nombramiento y Remoción exceptuando a los empleados públicos que desempeñen cargos de gerencia pública (directores, subdirectores y jefes de oficina). |
La Secretaría General del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, recuerda que del 1o al 21 de febrero de 2025 se deben adelantar de manera simultánea tres de las fases establecidas para el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) de los servidores de carrera administrativa del Ministerio, las cuales comprenden la evaluación del segundo semestre de 2024, la calificación definitiva del periodo 2024-2025, y la concertación de compromisos laborales del periodo 2025-2026.
De acuerdo con lo anterior, se informa a todos los evaluadores que desde el día 1o de febrero de 2025 el aplicativo EDL-APP de la CNSC se encontrará habilitado para realizar la evaluación parcial del segundo semestre del año 2024 y generar la calificación definitiva de la EDL del período 2024-2025.
Así mismo, el módulo de “Compromisos y Competencias” se encontrará habilitado para el registro de los compromisos del período 2025-2026.
En virtud de lo anterior, es importante anotar que las evaluaciones semestrales permiten evidenciar el porcentaje de avance del evaluado, frente al el cumplimiento de los compromisos concertados para el período de evaluación, respecto de lo cual se deberá verificar:
1. Las evidencias generadas en el período de evaluación.
2. Los resultados del seguimiento efectuado.
3. El avance de los planes institucionales o metas por áreas, dependencias, grupos internos de trabajo y procesos o indicadores de gestión.
Cabe precisar, que la evaluación parcial del segundo semestre corresponde al período comprendido entre el primero (1o) de agosto de 2024 y el treinta y uno (31) de enero de 2025. No obstante, en caso en que el evaluado llegue a presentar interrupciones durante el periodo que hayan generado evaluaciones parciales eventuales, se deberá cerrar el periodo semestral con otra evaluación parcial eventual.
Así las cosas, una vez surtido este proceso en el aplicativo EDL-APP, se generará la evaluación definitiva del período 2024-2025.
En el evento en que se llegue a presentar alguna duda frente a la realización de la evaluación en el aplicativo, a continuación, se relacionan los enlaces a través de los cuales se podrán visualizar los correspondientes videos tutoriales e instructivos guía; igualmente, el Grupo de Administración de Personal de la Subdirección para la Gestión del Talento Humano estará presto a resolver cualquier inquietud:
Finalmente, vale anotar que una vez efectuada la calificación definitiva del periodo 2024 - 2025 y la concertación de compromisos del periodo 2025 - 2026, las mismas deben ser registradas por medio del aplicativo IntegraTIC Flujo de trabajo EDL - Evaluación desempeño y EDL - Compromisos respectivamente para su correspondiente archivo en las historias laborales de cada uno de los servidores.
Cordial saludo,
LINA PAOLA VACCA SALINAS
Secretaria General
