CIRCULAR No. 1A DE 2021
(enero 6)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora-
MINISTERIO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES
| DE: | SECRETARIA GENERAL |
| PARA: | SERVIDORES PÚBLICOS DEL MINISTERIO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES |
| ASUNTO: | PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS y PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN MINTIC 2022 |
En cumplimiento de los lineamientos establecidos para las entidades del Sector Público Nacional y respondiendo a las necesidades y expectativas de los servidores del MinTIC, se adopta, publica y socializa el Plan de Bienestar e Incentivos y el Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2022, en el cual establecimos actividades que nos permitirán favorecer el desarrollo integral de nuestros funcionarios, mejorando su nivel de vida y de su familia a través de actividades socioculturales, de salud, de calidad de vida laboral y de educación informal y no formal, encaminadas a mejorar el nivel de satisfacción, efectividad, eficacia y eficiencia, así como el sentido de pertenencia con el Ministerio.
Es del caso mencionar que, los planes mencionados, fueron estructurados teniendo en cuenta los resultados de los sondeos de necesidades manifestadas por los funcionarios en el mes de diciembre de 2021 y las recomendaciones del Departamento Administrativo de la Función Pública.
En línea con lo expresado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 13, de la Resolución MinTIC No.002349 del 09 de septiembre de 2021, “Por la cual se expide el reglamento de los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones”, la Subdirección para la Gestión del Talento Humano lideró la elaboración de la propuesta que analizó en una mesa técnica.
Cordialmente,
MARIA PIERINA GONZALEZ FALLA
Secretaria General
MINISTERIO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES
PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS
2022
Subdirección Para la Gestión del Talento Humano
Introducción:
El presente es un documento orientador que vincula los fundamentos conceptuales, normativos y metodológicos definidos por el Departamento administrativo de la Función Pública, en lo relacionado con la aplicación de las diferentes estrategias que buscan promover el bienestar laboral en los servidores públicos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
En este sentido, no sólo se presentan los mencionados fundamentos, sino que se incluye los principales resultados de diagnósticos y otros aspectos que permiten realizar la elección de las actividades para atender necesidades puntuales de la organización. Así mismo, se incluye el cronograma de las actividades a desarrollar atendiendo tanto los lineamientos metodológicos y normativos como la identificación de necesidades al interior de la entidad.
1. Objetivo y alcance del Plan de Bienestar
El Plan de Bienestar Social e Incentivos busca propiciar las condiciones de ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo del potencial de los empleados, el mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia, las condiciones de salud y seguridad y los niveles de satisfacción, pertenencia, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio que presta la Entidad; así mismo, otorga a los servidores públicos del Ministerio de TIC reconocimientos por el buen desempeño individual o en equipo, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos institucionales
Las actividades de los programas de protección y servicios sociales del plan de bienestar están dirigidas a TODOS los servidores públicos de la entidad, mientras que los incentivos institucionales, beneficiarán solo a los servidores de carrera y libre nombramiento y remoción, siempre que cumplan los requisitos establecidos para obtenerlos.
2. Normatividad
Decreto Ley 1567 de 1998: “Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.”
Ley 909 de 2004: “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”.
Decreto 1083 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”.
Ley 1960 de 2019: por la cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto-ley 1567 de 1998 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2349 de 2021: “Por la cual se expide el reglamento de los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y se deroga la Resolución No. 003075 del 21 de noviembre de 2019”
De acuerdo con el Decreto 1083 de 2015, los planes de
bienestar están constituidos por los siguientes programas:
1. Programas de protección y servicios sociales:
- Deportivos, recreativos y vacacionales.
- Artísticos y culturales.
- Promoción y prevención de la salud.
- Capacitación informal en artes y artesanías.
- Promoción programas de vivienda.
- Educación no formal y formal básica primaria, secundaria y media, o de educación superior.
2. Programas de calidad de vida laboral:
- Medir el clima laboral.
- Evaluar y promover la adaptación al cambio organizacional.
- Preparar a los pre-pensionados.
- Identificar y promover la cultura organizacional.
- Fortalecer el trabajo en equipo.
3. Programas de incentivos
- Incentivos no pecuniarios (Pueden ser: ascensos, traslados, encargos, comisiones, becas para educación formal, participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a labor meritoria, financiación de investigaciones programas de turismo social, puntaje para adjudicación de vivienda y otros que establezca el Gobierno Nacional).
- Incentivos pecuniarios: Proyectos de mejoramiento del servicio/equipos de trabajo.
4. Metodología
La metodología con base en la cual se estructura este plan de bienestar es con base en la revisión de resultados de la encuesta de necesidades, el Formulario Único de Avances en la Gestión y los acuerdos efectuados con las asociaciones sindicales en el último año.
4.1 Diagnósticos y otros
Encuesta de detección de necesidades de bienestar:
El formulario para identificación de las necesidades de bienestar se aplicó durante el mes de diciembre a los servidores públicos de planta de la entidad. En esta oportunidad un total de 193 servidores públicos diligenciaron la encuesta eligiendo las siguientes actividades como las preferidas para desarrollar durante el año 2022:
| Actividad de Bienestar | |
| Cine | |
| Caminatas ecológicas | |
| Talleres varios | |
| Vacaciones recreativas | |
| Gimnasio | |
| Yoga/rumba | |
| Preparaciones deportivas | |
| Taller preparación para el retiro |
Dadas las condiciones de emergencia sanitaria de la presente vigencia, la elección de actividades está supeditada a las restricciones y medidas de bioseguridad establecidas por el Gobierno Nacional. Así mismo, se tendrá en cuenta el aprovechamiento de las mismas durante la vigencia 2021.
4.2 Procedimiento aprobación del plan
El presente documento surtió el proceso de construcción de la siguiente manera:
La propuesta inicial de este plan fue elaborada por parte de la Subdirección para la Gestión del Talento Humano y posteriormente fue presentada para el análisis por parte de la mesa técnica conformada por los siguientes miembros:
- El Subdirector para la Gestión del Talento Humano
- El Subdirector del Gestión Contractual
- Un representante de la Comisión de Personal
- Un representante de cada uno de los sindicatos
Una vez incluidos los nuevos aportes y ajustes, fue aprobado a través de acto administrativo por parte de la Secretaria General del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, de conformidad con lo establecido en la Resolución 2349 de 2021.
4.3 Recursos
Este plan se ejecutará a través de recursos destinados para dar cumplimiento a la actividad “Ejecutar la estrategia de aplicación de las políticas de gestión y desempeño institucional de Talento Humano e
Integridad” del proyecto “Fortalecimiento y apropiación del modelo de gestión institucional del Ministerio TIC-Bogotá”, lo anterior, a través de un contrato directo con la Caja de Compensación Familiar de la entidad: Compensar.
4.4 Cronograma Plan de Bienestar 2022
Documento anexo.
5. Referencias bibliográficas y normativas
Ley 909 de 2004: “Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones”.
Decreto 612 de 2018: “Decreto 612 de 2018: “Por el cual se fijan directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las entidades del Estado”
Decreto 1499 DE 2017: “Por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública, en lo relacionado con el Sistema de Gestión establecido en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015”
Decreto 1083 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”.
Decreto 1567 de 1998: “Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado”.
Resolución 2349 de 2021: “Por la cual se expide el reglamento de los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y se deroga la Resolución No. 003075 del 21 de noviembre de 2019”
JENNIFER DEL ROSARIO BENDEK RICO
Subdirectora para la Gestión del Talento Humano
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| PROMOCIÓN Y PREVENCION DE LA SALUD | Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril) | 1 | Todo el Personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | ARL | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo (26 al 30 de abril) | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | EPS, ARL, Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Prevención de riesgo ergonómico y locativo (26 al 30 de abril) | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | ARL | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Prevención de alcoholismo, tabaquismo y sustancias psicoactivas (26 al 30 de abril) | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | ARL | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Fomento de estilos de vida saludable | 10 | Contrato | Subdirección para la Gestión | X | X | X | X | ||||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| Equilibrio Psicosocial | (sesiones de actividad física) | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | del Talento Humano | |||||||
| Equilibrio Psicosocial | Gimnasio | 9 | Servidores públicos y brigada de emergencias (90 CUPOS) | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | X | |
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo (28 de julio), prevención de riesgo psicosocial, manejo del estrés, trabajo en equipo | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | ARL | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Día Mundial del Corazón - prevención de enfermedades cardiovasculares (29 de septiembre) | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | ARL | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Día del Lavado de Manos, prevención de enfermedades respiratorias y gastrointestinales (15 de octubre) | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | EPS Sanitas | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Dia Internacional Contra el Cáncer de Seno (19 de octubre) | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | EPS Sanitas | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Equilibrio Psicosocial | Servicio de auxiliar de enfermería en el marco del protocolo de bioseguridad del MinTIC (durante la vigencia del contrato) | 1 | Todo el personal | NA | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | X | |
| PROGRAMAS DEPORTIVOS, RECREATIVOS Y VACACIONALES | Equilibrio Psicosocial | Caminatas ecológicas | 1 | 20 Funcionarios de planta y un familiar c/u | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | ||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| Equilibrio Psicosocial | Torneo de Bolos | 1 | 50 Funcionarios de planta | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Equilibrio Psicosocial | Vacaciones Recreativas; niños entre los 5 y 12 años y adolescentes entre 13 y 15 años | 3 | 90 Hijos de servidores públicos de planta en cada fecha | (#Beneficiarios/ # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | |||
| Equilibrio Psicosocial | Día de la Familia Mintic | 1 | Colaboradores MinTIC | (#Beneficiarios/ # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | |||
| Equilibrio Psicosocial | Big ComparTIC | 1 | Colaboradores MinTIC | (#Beneficiarios/ # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| Equilibrio Psicosocial | Torneo de Juegos Colombianos (tejo, rana, bolirrana) | 1 | 20 Colaboradores MinTIC por actividad | (#Beneficiarios/ # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | |||
| Equilibrio Psicosocial | Actividad lúdica para solteros (pasar obstáculos) | 1 | 30 Funcionarios planta | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Equilibrio Psicosocial | Preparaciones deportivas (Fútbol Femenino, Fútbol Masculino) | 24 | 40 Colaboradores MinTIC | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | ||
| PROGRAMA DE CAPACITACIÓN INFORMAL EN ARTES Y ARTESANÍAS | Equilibrio Psicosocial | Encuentro de parejas | 1 | Funcionarios de planta con su cónyuge (30 cupos) | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||
| Equilibrio Psicosocial | Talleres Varios | 8 | 40 servidores públicos | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | ||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| PROGRAMAS ARTISTÍCOS Y CULTURARES | Equilibrio Psicosocial | Promoción actividades Culturares (cine) | 1 | Funcionarios MinTIC | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||
| VIVIENDA | Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Feria de Vivienda, Financiera y Cooperativismo, Educativa y/o Artesanal. | 3 | Servidores públicos | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | FNA, Compensar y otras instituciones, organizaciones y empresas. | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | |
| EDUCACIÓN FORMAL | Equilibrio Psicosocial | Apoyo Educativo Hijos | N.A. | Hijos de servidores públicos | (#Apoyos entregados/ # Apoyos solicitados) * 100% | Organización interna | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | |
| Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales | Convenio Icetex | N.A. | Servidores de carrera y LNR | (# Créditos entregados/ # Créditos solicitados) * 100% | ICETEX | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | ||
| DESVINCULACIÓN LABORAL ASISTIDA | Equilibrio Psicosocial | Encuentro Pre- pensionados. | 1 | Pre- Pensionados | (#Asistentes / # Inscritos) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión | X | |||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| (Cupos encuentro 60) | del Talento Humano | ||||||||||
| CALIDAD DE VIDA LABORAL | Equilibrio Psicosocial Salud Mental Alianzas Interinstitucionales Transformación Digital | *Horarios flexibles | 9 | Servidores públicos | (#Actividades planeadas/ # Actividades Ejecutadas) * 100% | Gestión interna | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | X |
*Teletrabajo | |||||||||||
*Sala de lactancia | |||||||||||
| *1/2 jornada laboral remunerada por uso de bicicleta para llegar a trabajo | |||||||||||
| *1/2 jornada laboral remunerada por cumpleaños | |||||||||||
| *Acompañamiento psicológico | |||||||||||
*Visitas de servicio Compensar | |||||||||||
*Consultorio médico | |||||||||||
*Reconocimiento de pre-pensionados | |||||||||||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| CLIMA LABORAL / CULTURA ORGANIZACIONAL | Equilibrio Psicosocial Salud Mental | Actividades de cultura con enfoque en valores/Intervención Clima Organizacional | 3 | Servidores públicos | (#Actividades planeadas/ # Actividades Ejecutadas) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | X | |
GESTIÓN DEL CAMBIO | Equilibrio Psicosocial Salud Mental | Actividades de acompañamiento psicológico a los servidores públicos frente al cambio. | 1 | Servidores públicos | (#Actividades planeadas/ # Actividades Ejecutadas) * 100% | Contrato/gestión interna | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | X | ||
COHESIÓN SOCIAL | Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día de la Mujer | 1 | Todas las Mujeres | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||
Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día del Hombre | 1 | Todos los Hombres | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día de la Secretaria | 1 | Todas las secretarias | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día de la Madre | 1 | Todas las Madres | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día Mundial del Internet (Cumpleaños MinTIC) | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día del Padre | 1 | Todos los Padres | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día del Conductor | 1 | Todos los conductores | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día Amor y Amistad | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día del Niño | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Día del Servidor Público | 1 | Todo el personal | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales | Novenas Navideñas | 5 | Todo el personal | (#Asistentes / # Convocad@s * 100%) | Organización interna y Caja de Compensación | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | ||||
| INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS | NA | Plan de Incentivos por Equipos de Trabajo | 1 | Personal de carrera y libre nombramiento | (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) * 100% | Contrato/Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
Quinquenios de Servicio | 1 | Personal de carrera y libre nombramiento | (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||||
Plan de Incentivos por Desempeño Individual | 1 | Personal de carrera y libre nombramiento | (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||||
Incentivo para la Gerencia Pública | 1 | Gerentes públicos | (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||||
| Reconocimiento Brigadistas | 1 | Brigadistas | (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||||
| PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022 | |||||||||||
| PROGRAMA | EJES DEL PROGRAMA NACIONAL DE BINESTAR | ACTIVIDAD | CANT. # | POBLACION | INDICADOR | ENTIDAD DE APOYO | RESPONSABLE | MES | |||
| Trimestre 1 | Trimestre 2 | Trimestre 3 | Trimestre 4 | ||||||||
| Reconocimiento Atención al Ciudadano | 1 | Personal de Atención al Ciudadano | (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||||
| Reconocimiento a Mejores Compañeros | 1 | Colaboradores de MinTIC | (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) * 100% | Contrato | Subdirección para la Gestión del Talento Humano | X | |||||
